念好“早、全、严”三字经，扎实做好公务员信息采集和工资统计工作

12月以来，局人事教育科为高质量完成2023年度公务员信息更新采集和年报统计、工资信息统计工作，紧扣“早、全、严”三字，认真抓好公务员信息采集和工资统计工作。

一、日常维护抓“趁早”

围绕统计工作新变化新要求，把牢时间节点，压实工作责任，将信息更新采集工作做在日常，对新招录公务员、调任公务员等新入库人员第一时间纳入系统、更新入库人员数量，同时对所有入库人员来源印证材料做好清单整理;对退休、交流到其他单位等人员及时做好退出管理。同时,及时参加市委组织部召开的公统维护培训会，第一时间安排专人同步进行2023年公务员工资统计，核对本年度应发基本工资、补贴、绩效数据百余项，经校验通过后完成上报。

二、校验核对要“全面”

坚持将考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等信息作为审核重点，按照“单位初核+组织部复审+系统录入校验审”流程，多次对接组织部档案管理科进行档案查阅，逐人逐页审核，重点审核“人档一致”，做到系统信息与干部人事档案“三龄两历一身份”认定信息一致。精准运用2023年度干部调整名册、职级晋升名册、调动名册、退休人员名册等，将初核情况与公务员管理科最新校核方案和数据进行比对，确保数据精准，不漏一人、不漏一项。

三、规范程序重“严格”

按照先基础库后中间库，先校核后比对原则，稳步维护系统数据。严格基础库校核关口，对年度考核结果为空：现工作单位及职务名称不一致等错误性、提示性问题及时修正信息330余条；严格中间库逻辑关口，认真核对单位上年度81名人员情况与本年度现职、非现职人数逻辑关系是否相符合、上年度考核结果与奖惩情况是否相对应等，做好在职、交流、培训、晋升等10份报表统计比对工作，确保提取数据误差小，人员信息准确度高；严格统计年报对比关口：将人工审核与技术审核相结合，表表相核、逐个比对，对发现问题及时修改，确保符合逻辑、库表一致。